江蘇新海連發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于1994年，是經(jīng)連云港市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立、由國(guó)家級(jí)連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)全額出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本132億元。截至2023年12月31日，集團(tuán)資產(chǎn)總額600億元。
一、資格條件
（一）基本條件
1．符合應(yīng)聘崗位任職資格要求。
2．身體健康，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，為人正直誠(chéng)信，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3．遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法等不良記錄。
（二）招聘崗位及任職資格
詳見《江蘇新海連發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘職位表》（附件1），報(bào)名人員須具備職位表中崗位要求的資格條件、職位要求，其中“專業(yè)”條件按《江蘇省2024年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）設(shè)置并審核。工作年限指周年，截止時(shí)間計(jì)算到2024年5月31日。
二、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間截止至2024年7月5日17:30。報(bào)名時(shí)間以文件接收時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理。
（二）報(bào)名方式
郵箱報(bào)名：應(yīng)聘者需將報(bào)名資料打包，并將文件以“崗位+姓名”形式命名發(fā)送至指定電子郵箱：jsxhljt@163.com。截止時(shí)間以收到報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾期報(bào)名無效。
聯(lián)系電話：0518-80328908。
（三）報(bào)名所需材料
1．填寫《江蘇新海連集團(tuán)招聘工作人員報(bào)名表》（附件3）、《個(gè)人信息采集表》（附件4），根據(jù)附件填報(bào)模版格式要求填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷，精確到XX年XX月。
2．近期免冠正面彩色電子照片（證件照、生活照各一張）。
3．其他掃描文件：
（1）本人身份證（正反面）；
（2）各層次高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）；
（3）參加工作以來社保繳納明細(xì)（江蘇省內(nèi)信息以江蘇人社網(wǎng)辦大廳查詢的“江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益記錄單（參保人員）”為準(zhǔn)）；
（4）職稱證書、職業(yè)資格證書；
（5）能體現(xiàn)個(gè)人工作能力的文字材料或項(xiàng)目成果；
（6）其他相關(guān)任職文件能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力的材料。
三、應(yīng)試程序
（一）資格審核及適崗評(píng)價(jià)
簡(jiǎn)歷初篩環(huán)節(jié)后，對(duì)通過資格審核的人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，根據(jù)學(xué)歷層次、工作履歷、任職年限等評(píng)價(jià)要素打分，滿分為100分，每個(gè)崗位適崗評(píng)價(jià)得分前六名的應(yīng)聘者進(jìn)入第一輪面試。
（二）第一輪面試
第一輪面試分為PPT展示（50分）和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（50分）兩個(gè)部分，滿分為100分。PPT展示時(shí)長(zhǎng)為8分鐘，內(nèi)容包括工作履歷經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目成果、對(duì)應(yīng)試崗位的工作規(guī)劃及建議。
第一輪面試結(jié)束后，每個(gè)崗位面試成績(jī)得分前三名的應(yīng)聘者進(jìn)入第二輪面試。
（三）第二輪面試
第二輪面試綜合評(píng)估應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、思維邏輯、應(yīng)急處突、語(yǔ)言表達(dá)等方面能力，滿分為100分。
（四）總成績(jī)計(jì)算
兩輪面試結(jié)束后，將根據(jù)應(yīng)聘者兩輪面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)=第一輪面試成績(jī)×40%+第二輪面試成績(jī)×60%。
四、體檢和考察
按照總成績(jī)從高分到低分1：1比例確定體檢人員，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
因體檢、考察不合格或個(gè)人棄權(quán)等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，由江蘇新海連發(fā)展集團(tuán)有限公司提出是否遞補(bǔ)的意見。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、錄用
通過考察的人員為擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期管理，試用期滿經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、注意事項(xiàng)
1．每人限報(bào)一個(gè)崗位，否則視為無效投遞。
2．應(yīng)試時(shí)需穿著正裝并攜帶身份證原件，應(yīng)試全程需收繳手機(jī)，以充分保障招聘工作公平公正地開展。
3．應(yīng)聘人員對(duì)填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。提供虛假履歷、偽造涂改證件證明、考試考核作弊等違反公開招聘紀(jì)律行為，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
4．請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。若因個(gè)人原因未取得應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。
5．經(jīng)應(yīng)聘取得聘用資格的須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，原則上不再保留其聘用資格。
6．面試時(shí)間和地點(diǎn)等事宜另行通知。
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